Department

Public Policy Hub

Description or Abstract

تُعد الشركات الناشئة أحد العناصر التي من الممكن أن تساهم في النمو الاقتصادي في مصر، إلا أنها تواجه تحديات عديدة تعرقل قدرتها على تحقيق إمكاناتها، واستدامتها في السوق، وقدرتها على توفير فرص عمل لائقة. وتشمل التحديات: صعوبة تحديد مصدر التمويل، واستدامته وتعقد الإطار القانوني والتنظيمي الذي ينظمها, بالإضافة إلى المعايير الاجتماعية، والثقافة المحافظة، ونقص البيانات والمعلومات المتعلقة بديناميات السوق والفرص المتاحة. وقد أوضحت نتائج البحث أن العديد من الشركات الناشئة تواجه تحديات في إدارة رأس المال البشري لديها فيما يتعلق بمهام التخطيط ،أو اجتذاب الموارد البشرية أو التطوير ،أو الجزاءات. وتتناول هذه الورقة النظام البيئي الحالي للشركات الناشئة في مصر مع التركيز على إدارة رأس المال البشري، وتطرح الورقة السؤال البحثي الرئيسي التالي: ما هو المطلوب لكي تنجح الشركات الناشئة في مصر، والأهم من ذلك ما الذي يمكن عمله لمساعدتها على توفير وظائف لائقة؟ وتتبنى الورقة إطار "العمل اللائق" الذي قدمته منظمة العمل الدولية، فيتم تعريف الوظيفة اللائقة وفقا له بأنها وظيفة ذات جودة مقبولة فيما يتعلق بضمان الإنتاجية، والحماية الاجتماعية، وحقوق العمل، والحوار الاجتماعي.

Keywords

Startups, Entrepreneurship, Human Capital Management, Decent Jobs, الشركات الناشئة، ريادة الأعمال، رأس المال البشري، الموارد البشرية

Credits/Acknowledgments

The paper is published by The Public Policy Hub - GAPP School (AUC), established in 2017:

Laila El Baradei (PI), Shahjahan Bhuiyan (Co-PI), Mohamed Kadry (Program Manager), Waleed El-Deeb (Senior Specialist), Ghadeer Ibrahim (Senior Outreach and Communications Specialist).

Faculty Advisor

Laila El Bradei

Content Type

Other

Extent

50 p.

Language

ara

Download
COinS